Fallstudie: Giebels Möbel-Innenausbau GmbH
Erstellung einer Webseite für einen modernen Außenauftritt und Aufsetzen einer Karriereseite
Die Ausgangssituation
Die alte Seite der Giebels Möbel-Innenausbau GmbH hat keinen modernen Standards mehr entsprochen. Sowohl Design als auch Seitenaufbau und Text waren ziemlich in die Jahre gekommen.
Die tatsächliche Qualität des Betriebs wurde zu keinem Zeitpunkt ansatzweise auf der alten Seite dargestellt. Der Kontrast zwischen Außenauftritt und der wahren Arbeit war enorm groß.
So wurde nicht nur die Chance vertan, sich als Anbieter zu positionieren, sondern auch die Möglichkeit ausgelassen, sich als Arbeitgeber gut in Szene zu setzen. Die bisherige Karriereseite war sehr schmal gehalten.
Das Ziel
In erster Linie wollte der Betrieb sich auch online hochwertig präsentieren, um so maximales Vertrauen bei möglichen Interessenten aufzubauen. Der erste Eindruck sollte einfach stimmen.
Die Giebels Möbel-Inennausbau GmbH wollte ihre aktuellen Referenzen auf der Webseite zeigen, um die Expertise der eigenen Arbeiten in den Bereichen Innenausbau und Möbelfertigung sichtbar zu machen.
Besondere Wichtigkeit hatte auch die Karriereseite, um weitere Bewerber zu finden. Diese sollten mithilfe von Stellenausschreibungen und leicht zugänglichen Bewerbungsmöglichkeiten angezogen werden.
Das Ergebnis
Für die Giebels Möbel-Innenausbau GmbH wurde eine moderne Webseite erstellt, die die Qualität der geleisteten Arbeit in den Vordergrund stellt - sowohl auf dem Computer als auch auf dem Handy.
Das hochwertige Design in Verbindung mit der Herausstellung der Qualitätsmerkmale und der Präsentation vieler Referenzen sorgt für maximales Vertrauen bei den Kunden, die sich der Betrieb wünscht.
Interessenten können auf der Internetseite über ein Formularquiz leicht ihre Kontaktdaten hinterlassen. Zudem wurde eine Karriereseite installiert, auf der sich mögliche Bewerber informieren können.
Die Karriereseite
Die alte Karriereseite war nur eine kleine Unterseite mit ein paar Zeilen Text, aus denen mehr oder weniger nur hervorging, dass man weitere Mitarbeiter sucht. Konkrete Stellen wurden nicht ausgeschrieben.
Auf der neuen Karriereseite stellt sich der Betrieb ausführlich als Arbeitgeber vor. Die Bewerber fühlen sich so aktiv angesprochen und können sich die einzelnen offenen Stellen präzise ansehen.
Der Bewerber kann sich auch direkt online auf der Seite innerhalb von nur 60 Sekunden bewerben, ohne dass er Lebenslauf oder Anschreiben hinterlassen muss. Dafür wird er eigens durch ein Bewerberquiz geführt.
Das Bewerberquiz
Zu jeder ausgeschriebenen Stelle wurde ein individuelles Bewerberquiz entwickelt, das die Anforderungen an den Bewerber grob abfragt. Der Bewerber hinterlässt anschließend seine Kontaktdaten.
Diese Kontaktdaten werden dann per E-Mail an den Betrieb versendet, der sich die Eintragungen anschauen und sich direkt beim Bewerber melden kann, um schnellstmöglich die offenen Stellen zu besetzen.
Durch den minimalen Aufwand ohne Anschreiben und Lebenslauf erhöht sich so die Zahl der Bewerbungen, da das Quiz mit allen wichtigen Informationen innerhalb von nur einer Minute durchlaufen werden kann.
Fallstudie: Giebels Möbel-Innenausbau GmbH
Erstellung einer Webseite für einen modernen Außenauftritt und Aufsetzen einer Karriereseite
Die Ausgangssituation
Die alte Seite der Giebels Möbel-Innenausbau GmbH hat keinen modernen Standards mehr entsprochen. Sowohl Design als auch Seitenaufbau und Text waren ziemlich in die Jahre gekommen.
Die tatsächliche Qualität des Betriebs wurde zu keinem Zeitpunkt ansatzweise auf der alten Seite dargestellt. Der Kontrast zwischen Außenauftritt und der wahren Arbeit war enorm groß.
So wurde nicht nur die Chance vertan, sich als Anbieter zu positionieren, sondern auch die Möglichkeit ausgelassen, sich als Arbeitgeber gut in Szene zu setzen. Die bisherige Karriereseite war sehr schmal gehalten.
Das Ziel
In erster Linie wollte der Betrieb sich auch online hochwertig präsentieren, um so maximales Vertrauen bei möglichen Interessenten aufzubauen. Der erste Eindruck sollte einfach stimmen.
Die Giebels Möbel-Inennausbau GmbH wollte ihre aktuellen Referenzen auf der Webseite zeigen, um die Expertise der eigenen Arbeiten in den Bereichen Innenausbau und Möbelfertigung sichtbar zu machen.
Besondere Wichtigkeit hatte auch die Karriereseite, um weitere Bewerber zu finden. Diese sollten mithilfe von Stellenausschreibungen und leicht zugänglichen Bewerbungsmöglichkeiten angezogen werden.
Das Ergebnis
Für die Giebels Möbel-Innenausbau GmbH wurde eine moderne Webseite erstellt, die die Qualität der geleisteten Arbeit in den Vordergrund stellt - sowohl auf dem Computer als auch auf dem Handy.
Das hochwertige Design in Verbindung mit der Herausstellung der Qualitätsmerkmale und der Präsentation vieler Referenzen sorgt für maximales Vertrauen bei den Kunden, die sich der Betrieb wünscht.
Interessenten können auf der Internetseite über ein Formularquiz leicht ihre Kontaktdaten hinterlassen. Zudem wurde eine Karriereseite installiert, auf der sich mögliche Bewerber informieren können.
Die Karriereseite
Die alte Karriereseite war nur eine kleine Unterseite mit ein paar Zeilen Text, aus denen mehr oder weniger nur hervorging, dass man weitere Mitarbeiter sucht. Konkrete Stellen wurden nicht ausgeschrieben.
Auf der neuen Karriereseite stellt sich der Betrieb ausführlich als Arbeitgeber vor. Die Bewerber fühlen sich so aktiv angesprochen und können sich die einzelnen offenen Stellen präzise ansehen.
Der Bewerber kann sich auch direkt online auf der Seite innerhalb von nur 60 Sekunden bewerben, ohne dass er Lebenslauf oder Anschreiben hinterlassen muss. Dafür wird er eigens durch ein Bewerberquiz geführt.
Das Bewerberquiz
Zu jeder ausgeschriebenen Stelle wurde ein individuelles Bewerberquiz entwickelt, das die Anforderungen an den Bewerber grob abfragt. Der Bewerber hinterlässt anschließend seine Kontaktdaten.
Diese Kontaktdaten werden dann per E-Mail an den Betrieb versendet, der sich die Eintragungen anschauen und sich direkt beim Bewerber melden kann, um schnellstmöglich die offenen Stellen zu besetzen.
Durch den minimalen Aufwand ohne Anschreiben und Lebenslauf erhöht sich so die Zahl der Bewerbungen, da das Quiz mit allen wichtigen Informationen innerhalb von nur einer Minute durchlaufen werden kann.
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